为着力打造一支高素质专业化年轻基层精兵，近年来，真的365会不会黑款_365体育官网平台手机_beat365网址大全池河镇不断创新优化年轻干部培养机制，通过靶向施教、育苗出穗、一线淬炼、严管厚爱等举措，助推年轻干部在工作实践中快速成长。

聚焦源头建设，构筑存量充足的“蓄水池”。聚焦年轻干部群体特点，将每周二、周四定为年轻干部教育培训日，通过廉政党课、座谈交流等形式，主动倾听年轻干部的所思、所忧、所盼，及时沟通思想、理顺情绪、化解矛盾，进一步坚定理想信念，增强服务宗旨。实施年轻干部培养“导师制”，采用“导师带徒”工作模式，通过精准结对子、靶向促帮带、精细抓管理，为年轻干部快速成长搭台引路，蓄好干部队伍的“源头活水”。

聚焦培养锻炼，打造全面过硬的“预备队”。通过学习强国、陕西干部网络学院、魅力池河公众号、乡村振兴干部大讲堂等“线上+线下”相结合的方式，进一步引导年轻同志从“会学、会说、会写、会干、会思考”出发，主动将个人理想追求融入到全镇改革发展的实践中。组建池河镇年轻干部通讯组，及时对全镇各项工作进行总结宣传，不断提高年轻干部的脑力、笔力、眼力、脚力。

聚焦严管厚爱，树牢激励担当的“风向标”。始终把廉政思想教育作为培养优秀年轻干部的“牛鼻子”牢牢抓在手上，由纪委书记定期组织开展廉政教育，围绕遵规守纪、担当作为等方面，通过“案中人、案中事”给年轻干部敲响警钟，持续筑牢“不敢腐”的思想堤坝。不断建立健全干部激励保障机制，通过经济上保障、政治上激励、生活上关心，充分保障干部的各项待遇。